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辞退赔偿工资包含绩效
辞退赔偿工资包含绩效
答:
法律分析:依据《劳动合同法》的规定,
用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
辞退赔偿
金算不算
绩效工资
答:
奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。
被
辞退绩效
奖金怎么算
答:
按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算
。辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的:1、用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。2、辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按...
劳动法
辞退
员工
的补偿工资包括
奖金吗
答:
法律分析:依据《 劳动合同法 》的规定,
用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括 绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞退工资包括绩效
工资吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务
,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
如果公司的
工资
结构是底薪加
绩效
之类的,裁员的时候N+1可以按照正常底薪...
答:
经济
补偿
的标准是:劳动者在本单位工作满一年不满十年的,支付一个月
工资
的经济补偿;劳动者在本单位工作满十年的,支付一个月半工资的经济补偿。因此,如果您在公司工作满一年不满十年,那么裁员时N+1可以按照正常底薪加
绩效
计算。如果您在公司工作满十年,则裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。
辞退
员工
补偿
标准十二个月平均
工资包括绩效
工资吗
答:
包括绩效工资
。计算经济
补偿金
的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
劳动仲裁月
工资包含绩效
奖金吗
答:
律师解析 劳动争议
工资包括绩效
工资。 劳动争议范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议; (4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议。法律依据 《劳动争议调解仲...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
业绩不达标被
辞退
给
赔偿
,因为按照规定,
绩效
不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
企业
辞退
员工给付
的补偿金
应该以什么为标准?
是否包括
每月的奖金、
绩效
工...
答:
用人单位
辞退
劳动者经济
补偿包括
计时
工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分...
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