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辞退补偿税前工资是扣金的吗
辞退补偿金
基数是按
税前
还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金基数是按税前算,不扣除五险一金
。辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
辞退
平均
工资是税前
还是税后
答:
辞退平均工资是税前的
。经济补偿金是按照劳动者的税前工资计算的,而税前工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。这意味着经济补偿金实际上是劳动者应发的工资,所以经济补偿金属于税前的。根据相关法律规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
辞退
员工
补偿的工资是税前
还是税后
答:
赔偿金额是按税前工资,并且是按上一年度的税前平均工资来计算的
。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,所以经济补偿金是税前的。三、企业辞退的原则企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,规定予以辞退...
被公司
辞退
n+1是
税前
还是税后
答:
被公司辞退的n+1补偿通常是税前的
。在大多数情况下,公司给予的n+1补偿是基于员工的税前收入进行计算的。这意味着,在补偿发放前,公司会先扣除个人所得税等相关的税务,然后再将剩余的金额支付给员工。因此,员工收到的补偿金额是已经扣除了税款的税后金额。需要注意的是,具体的税前或税后情况可能因国...
辞退
前12个月
工资
算法
答:
1、公司的原因被辞退,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿
。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,即扣除个人保险及公积金前的...
职工
辞退补偿金
是否
税前
扣除
答:
个人所得税法将离职补偿金作为“
工资
、薪金”处理,同时《企业所得税法》明确按照“据实扣除”的原则予以
税前
扣除。二、用人单位不按时支付经济补偿金还可以要求额外经济
补偿吗
如果说经济
补偿金是
用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性,那么额外经济补偿金是用人单位应当支付经济补偿金而没有支付时,用人...
n加1
赔偿是税前工资
还税后
答:
1、
工资
,算法是该员工在辞职或者被
辞退
前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的算半个月支付工资。n+1
补偿的
计算标准如下:1、经济
补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向...
解除劳动合同
补偿金税前
扣除的依据是什么
答:
企业根据公司财务制度为职工提取离职
补偿
费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行
税前
扣除。 根据目前税法的相关规定,职工
辞退
福利既不属于
工资
薪金也不属于职工福利费,而应属于与取得应纳税收入有关...
公司
辞退
员工的
补偿工资是税前
还是税后?
答:
应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的,就是5500。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济
补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就
是扣
个人保险及公积金以前的那个数。
公司裁员
赔偿金是
税后还是
税前
答:
二、裁员
赔偿
按
税前
还是税后支付裁员赔偿按税后支付,《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿金
月
工资
按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时...
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