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辞退补偿属于职工薪酬吗
辞退补偿属于职工薪酬吗
?
答:
辞退补偿不属于职工薪酬
,不管是何种类型的职员被辞退,若是并非是由于职员的缘故,此时是一定需要支付相应的经济赔偿金的。至于单位在辞退职员时需要支付的赔偿数额,一般在与职员签署的劳动合同之中就有明确的约定。一、辞退补偿属于职工薪酬吗?辞退补偿不属于职工薪酬,根据《劳动法》《劳动合同法》:建立...
辞退补偿
款入什么科目
答:
对于辞退补偿款的会计处理,通常将其纳入“应付职工薪酬”科目
。这是因为该科目主要核算企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬,包括基本工资、奖金、津贴等,而辞退补偿款本质上是对职工未来损失的补偿,属于职工薪酬的范畴。三、处理流程 当企业决定辞退某员工并需要支付补偿款时...
辞退职工补偿
金
是职工薪酬吗
答:
辞退职工补偿金不属于职工薪酬
,根据《劳动法》《劳动合同法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,...
辞退补偿属于职工薪酬吗
答:
法律分析:不属于的
。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
辞退补偿算
应付
职工薪酬吗
答:
法律主观:辞退福利属于职工薪酬的内容
。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前...
辞退补偿属于
应付
职工薪酬吗
答:
二、
辞退补偿属于
应付
职工薪酬吗
不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。三、法律规定或内容 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济...
离职
补偿
金计入什么科目
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金
属于辞退
福利。职工薪酬的内容主要有
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的
补偿属于职工薪酬
的核算范畴。离职补偿...
员工被
辞退
后
补偿
款记账分类
答:
企业辞退员工给予的离职
补偿
金
属于辞退
福利,应通过“应付
职工薪酬
-辞退福利”核算。账务处理如下:1)计提辞退福利时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 2)支付辞退福利费 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款/库存现金等 应交税费-应交个人所得税(如果存在要缴纳个人所得税时的处理)依...
员工
辞退
福利
属于
员工
工资吗
答:
一、员工
辞退
福利属于员工
工资吗属于
1、
职工工资
、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、非货币性福利;7、因解除与职工的劳动关系给予的
补偿
;8、其他与获得职工提供的服务相关的支出...
员工离职
补偿
金应计入什么 科目?
答:
1、
辞退
员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的
补偿属于职工薪酬
的核算范畴。2、根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,...
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