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辞退员工年终奖不发违法吗
年中
辞退员工
需要发
年终奖吗
答:
用人单位在年中辞退员工的情况下一般是不需要发年终奖的
,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济补偿金。 一、年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于...
公司
辞退员工奖金
还要发么
答:
公司在辞退员工的时候可以不发奖金
,因为发奖金的这件事情不是国家法律制度统一规定的,本来用人单位就有一定的自主权。一般情况下奖金都是在年底发放给那些业绩比较优秀的职工的,辞退员工的时候只需要一次性结清工资,违法辞退的需要支付补偿金。 一、公司辞退员工奖金还要发么?公司辞退员工的时候可以不发...
公司
辞退员工年终奖
是否可以不给
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖是否可以不给 是否发放年终奖,属于...
单位
辞退员工
,还应当发
年终奖吗
?
答:
个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法行为
。单位发放的年终“红包”,是对员工工作表现的肯定和褒奖,并不能代替加班期间的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
辞退员工
与
年终奖
的规定是什么?
答:
第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。在现实生活当中,如果是正式的
员工
他们被
辞退
的话,那么后续的经济补偿以及当月的工资发放问题是大家比较关注的。具体点来说的话,如果当月已经工作的话,那么肯定是需要支付当月的工资的,并且
年终奖
也是需要看已经经过的时间计算。
公司
辞退员工
后
不发
该员工上一年
年终奖
合理吗
答:
用人单位无故
辞退员工
后
不发
该员工上一年
年终奖
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法辞退
的赔偿金以及未发放的年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
离职
年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
五、等待仲裁结果 在提交申请后,
员工
需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的...
公司12月
辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与
员工
的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
年底
辞退员工
可以要回
年终奖吗
?
答:
年底
辞退员工
是不可以要回年终奖的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。 一、年底辞退员工可以要回
年终奖吗
?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就...
用人单位
辞退员工
,还要发放
年终奖吗
?
答:
如果公司打算
辞退员工
,建议双方协商一致解除,除了经济补偿金以外,可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、
年终奖
等,避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。【法律依据】《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
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