55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退可以要求绩效奖金吗
公司
辞退
员工
奖金绩效
有没有?
答:
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的
,对于工作表现良好的职员,通告情形下单位是不舍得辞退的,故而也就不会存在会发绩效奖金的情形了。若职员是由于违反了单位的规章制度才导致的被辞退,此时不仅会没有绩效工资,连普通工资可能也并不会获得。二、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第39条规定...
员工
辞退
赔偿含
绩效奖金吗
?
答:
辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的
,用人单位违法辞退员工,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内,用人单位不能单方面辞退劳动者,终止劳动关系。 一、员工辞退赔偿含绩效奖金吗?含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计...
如果公司
辞退
员工
绩效奖金
还会发吗
答:
如果公司辞退员工一般是没有绩效奖金的
,对于工作表现好,有绩效的情况下单位一般是不会辞退员工的,所以也就不存在是否会发绩效奖金的情况,但如果由于违反了单位规章制度被辞退的,更加不会有绩效工资。 一、如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标...
辞退
员工工资含那些
绩效奖金吗
答:
辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的
。用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按照1年来计算,辞退员工在本单位工作不满6个月的,单...
被
辞退绩效奖金
怎么算
答:
1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿
;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资;3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,被辞退绩效奖金按照劳动合同解除或终止前1年的平均...
公司
辞退
员工
绩效
工资咋办?
答:
公司扣着工资不给的,员工
可以
去申请劳动仲裁,或者直接去法院起诉。 一、公司
辞退
员工
绩效
工资咋办?用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满...
公司
辞退
员工
奖金绩效
有没有?
答:
公司
辞退
员工
奖金绩效
一般是没有的,劳动法辞退员工补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法
辞退
员工的补偿工资包括
奖金吗
答:
法律分析:依据《 劳动合同法 》的规定,用人单位违法
辞退
劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动法
辞退
员工
奖金
该发吗?
答:
辞退
员工的情况下,
奖金
是不会发放的,因为辞退员工后是需要根据实际情况来进行赔偿的,但奖金并不属于赔偿的范围,并且该项目也不属于工资待遇的范围,所以当事人是不
可以要求
赔偿的。 一、劳动法辞退员工奖金该发吗?辞退员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会...
辞退
工资包括
绩效
工资吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了
绩效
工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退补偿月工资算绩效奖吗
试用期辞退绩效奖金怎么算
裁员补偿绩效奖金
员工被辞退当月绩效还有吗
补偿金含绩效工资
辞退赔偿算不算绩效
辞退员工补偿算绩效工资吗
辞退补偿金包含绩效工资吗
离职补偿金包括绩效吗