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辞职通知书交给什么部门
辞职通知书
应该
交给
谁才算交给公司了
答:
法律分析:辞职报告一般给直属领导,如果关系不好,给人力资源部也可以
。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
离职通知书交给
谁
答:
一、离职通知书交给谁
(一)劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门
。 (二)劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知【切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期】,不需要征得用人单位的同意。劳动...
辞职
报告
交给
谁
答:
法律分析:交辞职书的证据问题:可以写两份,一份让主上级签字后自己留着。
也可以发一个邮件上级和人事部
。交辞职报告要交给能代表公司的人,按照公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
报告应该
交给
谁?
答:
一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收
。二、辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系...
辞职
信是
交给部门
领导好还是交人事部好?
答:
劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交
。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
公司
辞职
找
什么部门
答:
当事人
辞职
应该找单位的人力资源
部门
。单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
被迫劳动解除
通知书
需要寄到公司
哪个部门
?
答:
一般情况下,解除劳动关系通知书要寄到用人单位的人力资源管理部门。但是,像你这种情况,建议你寄一式两份,一份寄公司总部的人力资源部,一份寄分公司人事专员或负责人拓展资料《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职通知书
应该写单位谁收
答:
该通知书写法定代表人或者人事部收。纸质版的
离职通知书
,不能当面送达情况下,收件人写上单位的全称,联系方式可以留单位法定代表人的、人事负责人的。《劳动合同法》法律规定的是通知“用人单位”,所以,通知要发给单位的法定代表人,更多的是发给人事负责人。不能只发给自己的直属领导。
在酒店工作的
辞职
信是
交给部门
负责人还是人事部?
答:
在酒店工作的辞职信应交给人事部,因为要辞去的是酒店而非部门工作,需直面单位。且应符合《劳动合同法》第三十七条“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定。当然务必保留向人事部提交辞职信的证据或证明,以避免被...
被迫解除劳动
通知书交给
谁
答:
一、被迫解除劳动
通知书交给
谁直接邮寄给公司的人事
部门
。单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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