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辞职要退培训费吗
什么情况下
辞职
,
需要
赔偿
培训费
?法律对培训期又是作何规定的?_百度知 ...
答:
如果公司想派你们去有偿培训,并且支付了培训费用,并且也在劳动合同中也明确了相关的规定,那么,你辞职,
在解除劳动合同时,是应该进行赔偿的
。迟本波律师:按照你所描述的情况,你们若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,...
未签劳动合同
辞职还要
还
培训费吗
答:
没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的
,因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同,也是一种违法行为,需要承担法律责任。 一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由辞...
未签劳动合同
辞职还要
还
培训费吗
答:
未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的
,但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用,有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训,那在员工离职的时候,公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗?需要,培训...
公司花钱
培训员工离职需要
给公司赔偿吗
答:
如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话
,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关...
辞职培训费需要
赔偿吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用...
辞职需要
赔偿
培训费吗
手续怎么处理
答:
法律分析:
辞职
被要求赔偿
培训费
的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
辞职要
赔偿
培训费吗
答:
法律分析:在试用期内
离职
的,劳动者一般情况下不
需要
支付
培训费用
,但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间,劳动者
辞职
,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
员工主动
离职
,公司要求赔偿
培训费用
。
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应
培训费用
的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
公司要求
员工离职
要求赔偿
培训费
答:
但员工提前
离职
不是一定
要返还
或赔偿
培训费用
的,是否需要支付培训费用,应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定,解除之间所签署的劳动合同或者离职,并不意味着培训费用既不用缴纳,两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中,劳动合同有约定培训费用的,员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
离职了
单位要求
退培训费
答:
本案中,你没有违约,你是在与酒店签订的 合同到期 后要求离开的,双方此时已不再互享权利互担义务,不存在对职业
培训费
的赔偿前提。况且,用人单位在与劳动者建立 劳动关系 时,也不得收取抵押性的钱款,或物品。你有权拒绝酒店的无理要求,还应该要求酒店
退还
你的抵押金。
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