55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职期间直接不干了
交了
辞职
信,但是不想在上班了.可以
直接
走么?
答:
首先,
员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开
。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提...
员工提
离职
就
直接不
工作了,说自己能力达不到,要他交接同事教会别的同...
答:
你好,员工提辞职,现在直接不工作了,说自己能力达不到,
可能是你觉得他的工作能力不是很好,你有意见他也就不想做了
,应该是你们相互的关系相处的不是很融洽,他才会选择离职工作了交接的时候他也没有责任帮你交别人,如果你要让他帮你把别人交费,首先你要跟他沟通,如果说你的沟通可以让他接受,...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
我主动要
离职
的,提前一个月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通
,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管...
辞职了
还要做一个月,不去会怎么样
答:
转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干一个月。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
离职
时如果不交接工作,
直接
走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。
答:
但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先交接好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
交了
辞职
信,但是不想在上班了.可以
直接
走么?
答:
不能
直接
走人,除非已经和用人单位协商一致,立马解除劳动合同。如果即辞即离给用人单位造成经济损失,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
后当天
不干了
行不行
答:
各负其职各负其责,如果你立马
不干
,当天的工作谁来做,公司损失的话会向你索赔的。正规合法的流程是,你先向公司提交
辞职
信,30天的时间里公司通知人事招人,招到新人之后,你与新人交接工作,完毕之后,差不多新人做了一个月了,基本熟悉适应了工作,这时的你可以
离职
。
辞职
如果
直接
走了怎么办?我是直接走的,按理说要一个月,但是我真的不...
答:
单位可能向你索赔:单位出资对你培训,且你的服务时间没达到约定时间的;你承担了单位的科研项目尚未完成的;有其它约定的。除此以外,你立马走人谁也拦不住,谁也不能索赔,且你可以索要工资。如果你找到单位有违约行为,且你能举证,你不但立马要工资走人,还可以让单位在工资以外给你补偿。
交了
离职
单不批
直接
走了算自离吗
答:
不办
离职
手续
直接
走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不想干了怎么快速辞职
辞职不干了社保怎么办
可以不干了直接走吗
直接不干了违法吗
工作干了一天就不干了
辞职不干
辞职不批怎样强制离职
上班不干直接走
辞职了