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辞职是否应该结清工资
员工
辞职工资是不是应该结清
答:
法律分析:是的,员工辞职工资应该结清
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行...
员工
辞职工资是不是应该结清
答:
法律分析:员工辞职应当结清工资
。离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
辞职
了
工资是否该结清
答:
员工辞职了,
工资应该结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同的时候,一次付清员工的工资。用人单位不能有克扣或者拖欠员工的工资的行为,该行为是违法的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
离职
后公司
是否
必须
结清工资
答:
法律分析:辞职了工资应该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
辞职
当天
应该
把
工资
结算清楚吗
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后...
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资是
要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
应
提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
的时候
工资是不是
一定要
结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要
结清
1、正常
离职工资是需要
一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
后公司
是否
必须
结清工资
答:
有的。 《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面
是
正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位
应该
给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要...
离职结清工资
劳动法
答:
正常情况下,试用期
辞职应
在提前三日告知公司人事部门,
工资
在
离职
当天
结清
。劳动者在试用期内离职,公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算
应该
依据工作天数据来处理,公式为应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
公司让员工提前
离职是否应该
把
工资结清
答:
法律分析:员工
辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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