55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职旷工三天有工资吗
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有
。因旷工被开除的,根据相关法规,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工3天
解除劳动合同
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
旷工3天
自离
有工资吗
答:
【法律分析】:旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
旷工3天
自离
有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工三天
自动
离职
流程
有工资吗
答:
法律分析:
旷工三天
自动
离职有工资
。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动...
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
劳动者
旷工三天
后自动
离职
,如果此前正常提供了劳动的,
有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
旷工离职
也是
有工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
连续
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
综上所述:连续
旷工三天
自动
离职
是否
有工资
,取决于劳动合同约定和公司的规章制度。在实际操作中,公司应当遵循合同和制度的约定,并遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中未明确规定,公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
旷工3天
自离
有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三天旷工自动离职还有工资吗
旷工三天第四天拿辞工单
旷工三天有离职证明吗
旷工3天自离有工资吗
连续旷工三天强制辞职
员工旷工三天自动离职手续
旷工三天算自动离职吗
旷工三天自动离职有什么影响
辞职期间可以旷工吗