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辞职扣15天工资
压
15天工资辞职
了会不会给你
答:
【法律分析】:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压
15天工资离职
怎么算
答:
一、压
15天工资离职
怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压
15天工资辞职
了会不会给你
答:
【法律分析】:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,
扣除
全部工资违法;4、发生争议了,劳动者...
压
15天工资离职
怎么算
答:
根据相关规定,
一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
公司压
15天工资辞职
后怎么算
答:
法律分析:
辞职
了公司压
工资
是违反相应的法律法规的行为; 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
合同期
离职
提前
15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的
工资
...
答:
劳动合同法规定
离职
需提前30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所
扣工资
从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你可以提出异议,跟...
公司压
15天工资辞职
后怎么算
答:
法律主观:压
15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压
15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。压
15天工资
的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职,可以要求用人...
公司压
15天工资
辞职
能拿吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,公司压
十五天工资辞职
是可以拿的,首先可以去和公司进行协商,如果经过协商之后,公司还不给的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,还可以进行起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法 急
辞职
公司有权利
扣15天工资
吗
答:
劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
15天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠...
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