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辞职后第二天就叫走人合法吗
离职第二天就叫走人合法吗
?
答:
合法
在你办完离职手续的那一刻你已经和公司没过线了可以体验一下人走茶凉的感觉
提
了离职
立马让走违法吗
答:
【法律分析】:不违法
。如果提了离职后用人单位和员工协商一致交接好工作的话,那么员工是可以直接走的。根据国家相关方法律的规定,如果员工要离职一般要提前三十天通知用人单位,特殊情况下双方协商一致的话也是可以随时离职的。如果没有协商好员工就直接离职的话是违法的,那么员工要支付用人单位一定的经济...
申请
离职后
公司让立刻
走人
合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
提
了离职
立马让走违法吗
答:
一、提了离职立马让走违法吗1、
提了离职立马让走不违法
。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了...
...但经理让我
第二天就走
,
合法吗
?可以拿到一个月工资吗
答:
你主动提出辞职,公司有权
第二天就
让你走是合法的。但当月工资要支付给你的,不满一个月按日结算。 至于提前一个月提出离职是对员工的要求方便公司交接安排工作,如果没什么可以交接的,公司在你提出
辞职后
是可以随时让你走的 不需要,你看清楚别人的回答。“当月工资要支付给你的,不满一个月按日...
我提前一月写了
辞职
申请但交给公司
第二天就
通知马上
走人
请问他们
合法吗
...
答:
合法的,这一个月的时间,是最迟的时间,也就是说,你提交申请以后,如果公司在一个月以内,没有任何对你的反馈,那么就是默认最迟生效时间
了
,30
天以后
,双方约定的劳动合同就失效了,公司这样做事不违法的,但是,你们公司的处理手法,道是挺特别的,也不扭捏,多多少少,是有点凄凉的感觉,呵呵 ...
提前一个月提交
辞职
报告,
第二天
公司就让
走人
,
合法吗
答:
不合法,劳动者依法提前一个月申请
离职
,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。
员工提出
辞职
,公司
第二天就
要
员工离职合法吗
?
答:
如果员工申请辞职,雇主可以要求他立即离开。员工提出辞职申请时,是向用人单位提出解除合同的动议,即根据《劳动合同法》第三十六条的规定,经协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同。我只知道公司有权在你
辞职后
30天内让你继续做。一般辞职都是以30天为基础,但是你从来没有听说过扣除工资之后。
提
了离职
立马让走违法吗
答:
如果没有协商好员工就直接
离职
的话是违法的,那么员工要支付用人单位一定的经济补偿金。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即
走人
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
辞职
没到期叫我
走人
算不算违法
答:
不合法。劳动者
辞职后
尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时...
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