55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后的补偿金吗
员工申请
离职
有经济
补偿金吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。员工申请离职有经济补偿金吗...
根据劳动法的规定主动
离职
有
补偿吗
?
答:
根据劳动法的规定主动离职没有补偿
,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
员工主动
辞职
有无
经济补偿金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
员工主动
离职
有经济
补偿金吗
答:
一、
员工主动离职有经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进...
主动
离职
会有经济
补偿金吗
?
答:
主动离职一般是没有经济补偿金的
,但如果用人单位是在有过错的情况之下而劳动者被迫主动离职的,那么就需要支付相应的经济补偿,对于补偿金一般就会按照劳动者的工作时间和工作收入来进行计算。一、主动离职会有经济补偿金吗?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但因未及时...
员工主动
辞职
可以得到
补偿吗
答:
律师解答:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者
的经济补偿
;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动...
员工主动
离职
没有
补偿金吗
答:
员工在正常情况下主动离职的话是没有任何
的补偿金
的,但是公司没有权力因为员工
提出离职
就扣扣工资,工资要符合实际出勤天数。与此同时,假如是因为用人单位不尊重员工的合法权益,才导致员工被迫主动提出
辞职
的话,这样也是有补偿金的。 一、员工主动离职没有
补偿金吗
?员工主动离职且公司没有过错的是不...
主动
离职
会有经济
补偿金吗
答:
员工主动
离职
且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有
经济补偿金
。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按...
法律规定自己
辞职
有
补偿金吗
?
答:
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动
辞职的
情况,用人单位是不用
赔偿经济补偿金
的。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
员工主动
离职
有
经济补偿金
嘛
答:
”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻
辞职
并可以要求用人单位
补偿
。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或
赔偿
的。我们都知道,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后的补偿金是多少
辞职工作后有补偿金吗
辞职后原单位怎样算补偿金
一般补偿金辞职后多久能拿到
辞职后伤残就业补偿金
事业单位辞职后有什么补偿金
离职后有经济补偿金
离职后拖欠经济补偿金
保密协议离职后补偿金