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辞职后有年假可以找他修吗
提出
辞职后还有年假
未休还能休吗
视频时间 01:26
提出
辞职后还有年假
未休还能休吗
答:
法律分析:当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的
,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办...
离职了年假
没休完怎么办
答:
辞职
的时候如果发现自己
还有年假
并未休完,此时有两种处理办法。 要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。...
离职
当年的
年假可以休吗
答:
法律分析:当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的
,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即...
提交
辞职
报告后还
可以休年假吗
?
答:
已经提前一个月申请辞职了,
在这一个月里面其实同样可以申请请假的
。这要是你们的劳动合同没有正式解除,你们之间还存在着劳务关系,所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请,如果说没有休完的年假,咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职了...
工作刚好满一年,就
辞职了
,还
可以休年假吗
?
答:
没
有年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工工作年限满一年的,享受带薪年休假。满一年是取得资格,带薪年休假是从第二年度开始享受,不满10年的5天。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
辞职了可以
追讨
年休假
赔偿吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
辞职了
还
可以休年假吗
?
答:
如果不能安排休
年假
,可用两种方式解决:1、
离职之后
休,也就是办完手续之后休,可工资发到年假结束的时候,也就是给工资,不用休假了2、按国家规定,企业不给年假,要给3倍工资。 通常企业会选择前者。另外,要注意离职手续的办理可参考:
辞职了
,离职手续怎么办?http://careerplanning.abang.com/...
辞职
员工干满3年多剩余
年假
公司不同意休,公司违反国家劳动法吗?
答:
劳动关系解除或者终止时,职工尚未修完的
年休假
,用人单位应当安排休假或者支付工资,用人单位既不安排休假,又不支付工资的,职工可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休...
辞职
时还享有5天
年假吗
答:
正常申请离职的是可以享有5天年假,如果员工是提前30天单方面向用人单位解除劳动合同,用人单位可以在提前通知期内安排员工休假;其他取消或者终止的,用人单位因自身原因未安排当年
年休假的
,用人单位应当向职工支付当年应当休年假的工资和报酬。 一、辞职时还享有5天
年假吗
离职了
,只要当事人还没有离开...
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