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辞职后公司最迟什么时候发工资
离职多久工资
必须
发放
到位
答:
一、离职多久工资必须发放到位1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。员工离职后工资一般根据公司规定发放,
一般公司是随着正常工资发放日发放
,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
辞职工资发放时间
是怎样的
答:
辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资
。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:员工离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,员工可以向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门申...
离职后最晚多久发工资
答:
离职后最晚不会超过一个月
,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。
通常都是在办理完工作交接之后进行发放
。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
工地
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:劳动法并没有对
员工离职
结算
工资时间
做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
公司离职工资什么时候发
答:
法律分析:劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,
公司
处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的
时候工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
一般
离职后多久发工资
答:
法律主观:劳动合同 解除后用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者 工资 。
辞职
时未支付的工资,应当在
公司
收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
辞职了
一般
多久发工资
答:
法律分析:按照法律规定,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。 就是说,你在职的
时候工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
公司迟发工资
超过7天,且没有正当理由的,...
离职
人员
工资发放时间
规定
答:
但实务中,
公司
处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
和
公司
解除劳动关系,
工资最迟什么时候
可以拿到?
答:
1、与公司解除劳动关系的,工资应当在办理完
辞职
交接手续后立即支付。2、如
公司工资
核算需要
时间
的,应当在核算完成后立即支付。员工同意延期支付的,可以延期支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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