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辞职到期了工资不给一次结清合法吗
公司
辞职后不给结清工资合法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
辞职到期了工资不给一次结清合法吗
?
答:
当然不合法
,正规企业,企业化运作单位的很可能会到下月才能核发给你账户工资,原因企业单位财务核算周期就是月节制,每月需要超过几天以后才能核发各类工资以及支出,某些企业单位就算你离职了的可能马上拿不到工资需要等到下月原先发工资日期予以结算到你的个人账户里去的,也有企业单位有可能可以当场就能结算...
辞工到期
老板
不结清工资
是否
合法
答:
离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但是考虑实际情况的话,大多数的小微企业都做不到这一点,而是声明要在发薪日统一发放,而这也可能也成为了大多数小...
离职工资不结清
违法吗.
答:
离职工资不结清是违法的
,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者辞职,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。一、单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2、也可以直接申请仲裁...
劳动法那条规定
辞职到期
办好手续要
一次
性
结清工资
答:
辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付
。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。一、辞工了工资是不是一次性结清? 辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《...
辞职不给结清工资
怎么办
答:
双倍
工资
等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。
辞职到期了
公司还可以扣钱吗
答:
劳动者
合法
解除劳动合同时,用人单位应当
一次
性付清劳动者的
工资
,不能克扣劳动者的工资。存折克扣的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
辞职了
,
工资
可以
一次
性
结清吗
?
答:
如果您辞职,您仍然可以按照工作的天数。计算可休年休假的天数,补发
工资
。总之,只要
合法辞职
,那么根据法律规定,该单位有必要
结清
所有工资。雇主没有理由扣除工资,但如果它没有任何理由离开,那么雇主可以扣除工资,等待工作交出,然后支付工资。因此,只要合理
离职
,工资就可以
一次
性结算完。
我在厂里打工,提前一个月
辞职
,可
到期了工资
确
没
拿到,请问工厂
合法吗
?我...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
辞职
以后
工资
可以
不结清吗
答:
解除劳动关系时(即
辞职
时),用人单位应当
一次
性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定...
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