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辞职信交了不去上班了
提交
辞职报告
后可以请假
不去上班
吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
交辞职报告
后可以
不上班
吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交了
离职申请
是不是就可以不用
去上班了
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制;
因此提了离职之后并不是已经离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用...
提出
离职申请
后可以不用
上班
吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
离职申请
后可以
不上班
吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出
辞职
后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
辞职信
后直接走可以吗
答:
离职书提交
了不
是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位
递交辞职报告
后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续
上班
满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
递交辞职信
后就没
去上班
答:
一,在与公司领导协商一致的情况下,可以
交了辞职报告
就
不去上班
,否则,需要提前30天
递交辞职
申请,否则合法权益很难得到保障。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提交了
辞职报告
后,我是否可以
不去上班了
?谢谢
答:
可以
不去
,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
如果我
递交辞职信
后又反悔了该怎样做呢?
答:
一个是物色一个新人来交接
工作
,可能是去外面招聘一个新人,也可能是直接在公司内部做一个竞聘;另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆,然后分配给不同的下属,有时候自己也承担一部分。如果领导同意了撤回
辞职信
的请求,我们自己应该主动去沟通协调好各方,尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费...
在递上了
辞职信
后,个人能反悔不离职吗?
答:
所以我们在递交辞呈的时候一定要考虑清楚,确定自己真的不想在这里
工作了
在
递交辞职信
,不然后面自己后悔了就会很难去补救,所以我们不要冲动行事,做什么事情不要那么决绝,不要把自己的后路断了。当你有辞职的念头的时候,你要从各个方面进行考虑,首先考虑你的未来前景,如果觉得没有什么发展前途,那么...
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