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辞职了工资还要下个月才发
辞职后工资要下个月发
算犯法吗
答:
辞职后工资要下个月发,
不一定算犯法
。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次,且劳动合同中有明确规定,同时没有违反劳动法的相关规定,那么下个月发放工资是可以接受的。然而,如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定,就可能构成违法。一...
辞职
到期
了工资要下个月
发放合法吗
答:
辞职到期了工资要下个月发放不合法
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
我试用期
辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月才能发
,这样合法吗?_百度...
答:
1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放,这一做法是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期,但不得无理由拖欠工资。通常情况下,工资应当按月支付,且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
辞职后工资要下个月
结怎么办
答:
辞工后工资让下个月结分析如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
辞职了
当月
工资
为什么
要下个月才发
?
答:
一般情况下,
辞职员工的当月工资应该在离职手续办理完成后的下一个月发放
。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算,包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外,公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况,确保无误之后才能进行工资结算。另外,根据《劳动法》的规定...
我当天
辞职了
然后
工资要
等到
下个月才发
可以的吗已经解除了合作...
答:
被辞退
工资下个月才
结是不合理的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
离职了工资还要
等
下个月
吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定需要等到
下个月
跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
辞职要
到
下个月才发工资
这合理吗
答:
1、
辞工
到期
了工资下个月
是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
辞职了工资要
等
下个月才发
算不算违反劳动法
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一
个月
的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中,确实有公司故意为难员工的。国家劳动部关于工资支付...
辞职了
老板说
下个月发工资
咋办
答:
法律分析:
辞职了
,公司说
工资要
到下一
个月
拿,可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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