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辞职了压了十天工资
我已经
离职了
还压着我一个月的
工资
我该怎么办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
压10天工资离职
怎么算
答:
法律分析:协商用人单位结算,协商不成仲栽。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞职压
半个月
工资
怎么办
答:
法律分析:可以去当地的劳动监察部门投诉
。劳动者有获得报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压15天
工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
可责令其支付赔偿金
。所以,压半个月工资离职后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压15天
工资辞职了
会不会给你
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣
工资
。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位
离职
当日一次性支付清您的工资。
压
十天工资
,
辞职
怎么算
答:
劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
辞职
理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班
工资
、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
压10天工资离职
是40天工资么
答:
不是。根据查询华律网信息显示,压
十天工资
指的是企业次月10日开始结算上月的完整月数工资,
辞职工资
依据
离职
前实际出勤天数发放工资。
压10天工资
并不是指离职是40天工资,员工可以在自然月离职,在次月10日进行工资结算时方可领取上月度的完整工资。
离职压
得半个月的
工资
怎么算
答:
法律分析:
离职压
得半个月的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
压半个月
工资离职
的时候怎么算
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者办理离职手续,可以...
在超市上班急
辞工
,老板扣
十天工资
请问合理吗
答:
用人单位克扣劳动者
十天工资
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
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