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辞职书没有领导签字算不算
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
法律分析:劳动者递交了
辞职报告
,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职的情况:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没...
辞职书领导不签字
生效吗?
答:
法律分析:不签字,
辞职书
有效。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,
领导签字
或不签字,劳动者都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
辞职信
需要
领导签字
吗
答:
一、辞职信需要
领导签字
吗1、
辞职信不
需要领导签字。如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走,如果合同中有规定,按合同规定确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
【法律分析】:按照一般公司的
辞职
程序来说,是需要
上级签字
的。但上级签字并不是辞职的必要条件,在领导不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益,无论是转正后的员工,还是试用期内的员工,要么提前通知3日,...
没有签名
的
辞职申请
有效吗?
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出
申请
,双方协商一致解除合同。辞职步骤:第一...
员工在
辞职报告
上写了个人原因辞职,却
没有
签上名字,是自己辞职吗?
答:
如果
辞职报告
是劳动者手写,虽然未
签名
,但是也可以认定是劳动者自己提出的辞职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
辞职报告没有
签还是公司员工吗
答:
辞职报告没有
签不重要,因为辞职报告是不需要用人单位
签字
的,只是通知用人单位离职而已。如果劳动者没有和用人单位办理离职手续,用人单位没有依法出具解除劳动合同证明,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条的情况被用人单位开除,那么劳动者任然和用人单位保持劳动合同关系,当然属于用人单位的员工。
辞职报告领导没签字
生效吗
答:
辞职报告
无需
领导签字
,更无需单位批准。员工只要提前30天书面通知单位即可辞职。如果单位有违反劳动者权益的行为,不需要提前30天也可辞职。
没有
主管部门负责人
签字
的
离职
协议生效吗?
答:
如果
没有
主管部门负责人
签字
的,
离职
协议肯定是不生效的,除非。主管部门负责人委托给指定的人
签名
,如果委托人签名的话,那么离职协议是生效。
离职
交离职单
没签字
是不是自离?
答:
一般情况下,如果
离职
员工
没有
签署离职证明或离职单,这并不意味着自动成为自离,还需要具体情况具体分析。以下是可能出现的情况:1. 如果离职员工已经提出
辞职
,但是未能完成所有离职手续,这种情况一般称为“无离职手续离职”,而不是自离。2. 如果离职员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与...
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