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辞职不批把辞职信撕了
向公司提出辞职,老板不同意,并且
把辞职
报告
撕了
,还说公司不同意,如果离 ...
答:
2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
如果员工递交
辞职书
,公司不给予批示,还多次当面
撕毁
员工的辞职书,员工...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提...
提交的
辞职
报告
不批
而且被领导当面
撕毁
怎么办?
答:
领导当着你的面把辞职报告撕毁,说实话,
这样的领导太霸道、太不尊重你了,就凭这点,你也必须要走,没必要留在那了
。他撕毁了没关系的,照样生效,但怕的就是到期的时候他不承认,看你领导撕毁你的辞职报告就可以判断出来。所以我建议你再写一份辞职报告,日期还是写他撕毁的那天日期,再此交给他...
...店专卖店上班想辞职店长不同意还当面
把辞职信撕掉
!该怎么办怎么办...
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位
批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。劳动者可以通过快递送达
辞职信
,并留好存根。如果用人...
辞职信
给领导,领导给
撕了
,怎么办?
答:
辞职信你给领导领导撕了,
肯定就是对你的支持很不满意
,如果你确实跟领导。沟通不了。一定要走的话,建议你还是通过邮政快递。或者发邮箱等可以有证据证明。已经提出书面申请离职,但是对领导不能够随便拒绝你的辞职。这样过了一个月以后,你就可以正式的办离职手续了。
我的工作不想干了,由于签了合同未到期,
辞职
报告已写,老板不让走...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...合同。现在不想干了,想辞职,领导
不批准
,把我
辞职信撕了
答:
你是哪里的?各地的条例可能会有些出入,你可以拨打12333咨询,北京的12333是北京市劳动和社会保障局电话,上海的也是,这种问题是属于社保局或劳保局管的,详细情况还是给你单位所在地的社保局电话好一些,若不是12333,你可以百度或者114查询一下,不是很难的,希望对你有帮助 ...
当自己写的
辞职信
被领导当场扔到地上劳动法上算什么
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工要辞职部门主管
不批辞职
~
把辞职书
压在哪里,每次找他都是说一些推 ...
答:
与单位的
辞职书没
有任何关系。前提是你没有违反在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,此条为大公司的高级管理人员或技术人员所订。依上所述你公司已违反劳动合同法。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照规定处罚,并依法向劳动者支付...
...合同上写的提前3天就可以,她
不批准
,我应该怎么办?
把辞职信
...
答:
2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
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