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辞职一个月不批可以去劳动局投诉吗
离职不批劳动局
管吗
答:
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,
有权向劳动保障行政部门投诉举报
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳...
员工
辞工
老板
不批
,
可以
告
劳动局吗
答:
法律分析:是可以找劳动局的
,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
辞
不
到
可以去劳动局吗
答:
法律分析:可以
。辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳...
辞工不批找劳动局可以
解决吗
答:
工厂辞工不批可以找劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益...
辞工不批找劳动局可以
解决吗
答:
【法律分析】:可以。
辞职不
需要公司
批准
,只需要员工提前三十天通知用人单位
离职
的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局
劳动监察
投诉
或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
工厂
离职不批
应该
找
谁
投诉
答:
法律分析:
员工离职
只要按照劳动合同和单位规章的手续申请,用人单位是应该批的,单位没有理由
不批准辞职
不办手续或者扣押你的相关资料。如果不批,
可以到劳动
单位所在的区一级的
劳动局
相关部门(一般为劳动监察大队)
举报投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职不
给
批找劳动局
有用吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要
在辞职
前
一个月
以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信...
辞职
报告写了
一个
多月了,还没有批下来,
可以去劳动局投诉吗
答:
劳动者
辞职
报告写了
一个
多月了,还没有批下来,是
可以去劳动局投诉
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职不批可以
打
劳动局
电话吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要
在辞职
前
一个月
以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
辞职不批可以
告
劳动局吗
答:
辞职不批
,劳动者是可以向
劳动部门
进行
投诉
的,劳动者辞职只需要提前
一个月
通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
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