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辞工没到期厂里让提前走人怎么办
...但没到
辞工
期,
厂里
突然
不
赶货了,就叫我们
提前走人
。因为这
答:
1、不能强迫你走,如果让你走的话,需要向你支付一个月工资作为补偿
。如果不同意的话,你可以到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方支付补偿金。劳动仲裁不收费的。2、你在工厂工作是否有加班现象,
可以要求单位支付加班费
。3、是否缴纳社保,没有的话可以要求对方补缴社保,并要求对方支付...
未
到
离职
日期
提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退
,是合法的,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
如果是员工提出的辞职,
还没有辞职到期
,公司
提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,
需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
厂里
签了合同
没到期走人怎么办
答:
厂里签了合同没到期走人处理办法如下:
1、可以与用人单位协商;2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同
,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。合同解除中应注意的...
辞职
还
没到期
公司
提前
叫
走人
可以要求把工资结清吗
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
辞职未到期
公司
让走人
合法吗
答:
法律分析:违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
...
辞职没
有
到期
公司
让提前
半个月
走怎么办
答:
法律分析:
辞职
是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者
提前
30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司
不
同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职
还
没到期
想走了
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
离职未到期
公司
提前
让你走合法吗
答:
法律分析:合法。1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由...
我51岁了
厂里让
我签
离职
我合同还有俩年才
到期
我该
怎么办
答:
如果您的劳动合同还
未到期
,单位单方面要求您
提前离职
,并且没有提供合理的解除劳动合同的事由,那么这是违法行为。您可以与单位沟通表明自己的立场,指出自己未达到法定退休年龄,需要依据劳动合同的约定,继续履行合同,保障自己的合法权益。具体来说,您可以要求单位出具书面的解释,说明为什么要求您提前离职...
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