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轻微工伤带薪休假几天
轻微工伤休假
时间规定是什么?
答:
轻微工伤休假时间没有明确的规定,但是停止工作并且保留薪资的时间不会超过一年的时间,也就是十二个月
,需要按照具体的情况进行认定,如果伤情严重或者特殊的情况可以相对延长期限。 一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期,是...
工伤假期
规定
是多少天
?
答:
除了法定的停工留薪期,对于具体的休假天数,轻微创伤如扭伤、碰伤,
一般准予休假不超过5天;涉及手术的轻伤,休假天数不超过12天
;较大创伤如骨折,根据不同部位和严重程度,可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养,超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。工伤期间,除了休假...
轻微工伤
能最低
休多少天
答:
关于轻微伤休息时间,法律没有具体规定。但是,
停工留薪期通常不会超过12个月
。停工留薪期是指工伤职工因遭受事故伤害而停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后的休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,但如果伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得...
扭伤
工伤休假
时间规定
答:
法律分析:1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,
准予休假时间不超过5天
;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假
不超过2个月
;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予...
轻微工伤
一般休息
多少天
答:
8. 关于轻微伤的休息时间,法律没有明确规定,
但停工留薪期通常不会超过12个月
。这是根据《工伤保险条例》规定的一个期限,指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在此期间,职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。9. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经...
工伤
轻伤工资怎么算
答:
停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如果确实严重或着有特殊情况的,可以申请适当地延长时间。一、工伤可以
带薪休假多久工伤带薪休假
时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定,职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由所在...
轻微工伤休假
时间规定是什么
答:
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有
假期
。 工伤没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,...
轻微工伤带薪休假几天
答:
1. 根据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第六条规定,职工在依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间,不计入年
休假假期
。2. 根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上,有权享受带薪...
工伤假期
规定
是多少天
?
答:
三、职工工伤休假期限标准 1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,
准予休假不超过2个月
;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或...
轻微工伤
休息十来天星期六星期天有工资吗?
答:
如果你是
轻微工伤
休息的话,无论休息多长时间,都是有工资的,只要是工伤,不论是轻微的还是很重的,只要有国家的这方面的有关病假条的,就完全可以享受,如果公司不给你享受的话,你可以去正才
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轻微工伤一般休几天假