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轮班制节假日加班调休
轮班制
法定
节假日
有
加班
工资吗?
答:
只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作
节日加班
,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。经批准实行综...
轮班制节假日
算
加班
吗
答:
这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用
调休
转休的方法,确保享受休息
休假
的权利,是不违反法律规定的。只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作
加班
。单位不用支付 加班费 用。但法定的...
轮班制加班
费怎么算
答:
轮班制
职工的工作性质属于综合工作制,法定
节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周六、周日也会上班,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用
调休
转休的方法,确保享受休息休假的权利,不需要支付加班费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政...
轮班
制度遇上法定
节假日
,未上班时有没有补休?
答:
当然你公司之前的规定比较合理,但只要你上班总时长没有超过法定时间,没有补休也是合理的,这就和做五休二的人碰上法定
节假日
是周末一样的,不给补休是一样的。
关于
轮班制
遇上法定
节假日
答:
对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定
节日
(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有
加班
费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。所以说应该给加班费,方是...
我想请问:我是
轮班制
,正好中秋节放假轮到我休息,正好跟法定
节假日
重叠了...
答:
是的,不休的话是属于
加班
的,你应当获得平时1.5-3倍的工资,根据《劳动法》即可。
中国劳动法有明文规定,可以把员工的周六
日加班
调成正常班吗?_百度知 ...
答:
休息
日加班
,应当按照同等时间补休;不能补休的,支付加班费。用人单位把周六加班,在正常工作日补休,符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按...
注意了什么是
调休
答:
“
调休
”通常是指在
节假日
或周末,员工可以申请在工作时间之外的工作日进行工作,以便他们可以在特定的时间休息或进行其他活动。现在,根据你的描述,你需要在连续工作7天后休息。这意味着你需要连续工作7天,然后休息一天。这种情况在许多行业和工作中都很常见,特别是在需要
轮班制
或长时间工作的...
轮班制
法定
节假日
可以不安排休息吗,工资怎么发
答:
如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。3、
法定假日
不可以
调休
,公休日可以调休。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
国家法定
节假日
凡遇到周六日的,可将周六日顺延,其法律依据是什么...
答:
一、法定
节日
遇到周六、周日顺延的,由国务院决定。过去,每逢元旦、春节、五一、十一之前,由国务院发布通知(一年四次),决定该节日的顺延和
休假
日期。现在,每年12月份,由国务院发布通知(一年一次),决定次年元旦、春节、五一、十一等4个黄金周节日的顺延、
调休
和休假日期。二、
轮班制
的劳动者在法定...
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