55问答网
所有问题
当前搜索:
转正降工资怎么处理
转正降工资
合法吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
转正
后的
工资
比试用期还低
怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉
。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
入职签订劳动合同约定工资,转正后被告知
转正工资降低
,改
怎么
维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,
降低
劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
转正
后
工资
比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期
工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
...
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要
怎么办
?
答:
1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职
;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,
如果不能协商解决的话再向劳动仲裁
委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在一个月后离职,公司没有补偿你的义务。但超出试用期公司还同意你继续工作就是承认你已通过试用期...
转正
前公司要给我降薪
视频时间 01:12
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了
怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
老板给员工
转正工资
订少了我作为公司领导该
怎么
说?
答:
如果这个员工是你的下属,就要去为他外争取,如果争取不到马上改,也要争取得某个时间增加
工资
,最好能比原来的多,不然不利于以后管理,有可能这个会离职。如果不是你的下属,而需要你沟通,那只能站在公司角度出发来解释这个问题,让员工自己选择要不要接受。
通过试用期后觉得如果
转正工资
条件偏低了
怎么办
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
入职前的聘用涵说好了
转正工资
,到了转正的日子,工资被
降低
了,
怎么
...
答:
入职前的聘用函上说回来
转正工资
都得转正的日子,工资被
降低
的。如果是这样的话,你可以向他们领导说。同名的也可以和他们好好沟通的。如果他们仍然是这样子,你可以向自己的公会或者劳动部门进行反应的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
谈好的转正工资被降了怎么办
转正后公司薪资改革降工资合理吗
转正要降工资
试用期转正被降工资如何做
转正之后工资降低
转正后工资反而下降
刚转正老板集体降工资
试用期结束后转正工资降低
试用期降低工资怎么办