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转正前和转正后工资一样
试用期
与转正工资一样
答:
法律主观:不一样的
。如果 试用期工资 与 劳动合同 约定的 工资 是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与 试用期 一样就是不合法的。法律客观:《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
试用期
和转正后工资一样
,这样合法吗?而且与公司签订的一年劳动合同,试 ...
答:
试用期和转正后工资一样,是不合法的
,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者与公司签订的一年劳动合同,一般试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
转正工资
和试用期
工资一样
违法吗
答:
因此,
只要试用期工资不低于法定最低标准,且与转正后的工资没有明显差距,那么转正工资和试用期工资一样并不违法
。有以下几种情况:1、如果劳动合同中明确约定了试用期工资和正式员工工资的比例,且该比例符合国家规定,那么是合法的。例如,劳动合同中约定试用期工资为正式员工工资的80%,且该比例符合国...
试用期
和转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,
试用期后工资一样就合法
,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
和转正工资一样
正常吗
答:
转正和试用期的区别具体如下:
1、一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十;2、正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用
;3、企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
和转正工资一样
正常吗
答:
试用期
后工资一样
就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
和转正工资一样
正常吗
答:
一、试用期
和转正
工资一样合法吗依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期
后工资一样
就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
新人试用期的
工资和转正后
的
工资一样
,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常,按照常规的
工资
是试用期的工资应该只有
转正
的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
试用期
工资和转正工资一样
是什么操作
答:
法律分析:只要劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期工资可以
和转正工资一样
吗
答:
法律分析:不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资
和转正后工资一样
是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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