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跳槽到新公司试用期
试用期
内想辞职
跳槽
的,
公司
不让走是否合法?
答:
在
试用期
内,想不干了
跳槽
,但是现在的公司不让走,说走的话就追究跳槽那家公司的法律责任,或者要等公司招到人教会他才能走,不然就不给这个月的试用期工资,这是否合法?浙江君胜律师事务所何佩文律师解答:试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究
到新单位
和劳...
有工作经验,
跳槽
一般
试用期
多久
答:
试用期
的长短一般与你和用人
单位
签的劳动合同周期长短有关,签三年及以上的试用期最长不超过半年,签一年的一般是一个月以内,合同期一年到三年的试用期不超过两个月,具体就根据你和
公司
协商了。
关于
试用期
内
跳槽
答:
1、
试用期
内可以
跳槽
的,但是也要依法向现在的用人
单位
提出辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
跳槽
之后,如何平稳走过
试用期
?
答:
第一,勤快点,做新人,干啥都勤快点准没错,早上来早点打扫打扫办公室,做工作更要眼里有活儿,新人刚来,肯定一时不会有太多的工作让你做,那你就更要主动去找活干,看看自己有啥力所能及的事可以做,比如复印资料啊,领办公用品啊,多干点活,老同事和领导都会看在眼里的。第二,别夸夸其谈,...
工作18年后
跳槽
换
新单位
,签订合同为5年合同期限,约定
试用期
6个月合理吗...
答:
是合理的,因为和
新单位
签订劳动合同是和以前的工作时间没有直接关系的,而员工的劳动合同期限为五年,超过三年的劳动合同,最长可以约定
试用期
的期限为6个月。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期跳槽去新公司
,原公司在办离职这方面一直拖延怎么办?
答:
你刚上班就准备
跳槽
肯定还是再
试用期
,提前三天交辞职就可以,按天以后
公司
要给你办理离职手续,如果拖延不办,那就是违反劳动法,你可以
去
劳动仲裁部门去投诉,但是一定要有你已经提前三天提交辞职报告,并且相关部门已经收到你的辞职报告的证据,因为劳动仲裁是谁投诉谁举证的原则,如果你找不出你提前三天...
跳槽
加多少工资最适合?
试用期
多少比较合理?
答:
5年的工作经验,还是做原来这个工作,大部分
公司
的工作都是大同小异的,说什么
试用期
只给原来薪资的50%,60%都是骗人的,签订的合同三年试用期三个月,这是正常的。但超过这个时间就不正常了,收入水平80%这是正常要求,因为劳动法规定试用期给正式员工同岗位工资80%,这是没有问题的。
跳槽
后
试用期公司
给交保险吗?
答:
一般情况下
试用期
时间是不交的,但有的
公司
是你如果过了试用期还在公司工作的话,他会把试用期的给你补上的。如果你做的是危险职业,我想公司一定也会给你上保险的。
有快一年的工作经验,
跳槽到
另外一家
公司
,是不是还有
试用期
?试用期的工...
答:
只要你换工作,就会有
试用期
,,除非是人家挖你过去的。试用期工资无所谓关键是转正后的,还有以后的前景
跳槽到新公司
通过
试用期
后,社保缴费基数还是试用期的工资作为基数吗...
答:
如果必须缴纳第一个月的社保费,可以把5天工资折算成完整月份工资,一个有工作天数大概是21几天。社保基数调整时正处于
试用期
,那么缴费基数按照试用期工资计算,但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。
新进
员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后,一直...
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