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跟员工签署劳务合同
公司给
员工签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:在中国,公司给
员工签订劳务合同
是合法的。用人单位
与员工
可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定,劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系,用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司
跟员工签劳务合同
合法吗
答:
合法,作为用人单位,法律允许其
与
劳动者建立劳动关系或
劳务
关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即...
餐饮公司
和员工签劳务合同
合法吗
答:
餐饮公司
和员工签劳务合同
合法。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款...
公司可以
和员工签劳务合同
不签劳动合同吗
答:
公司不可以
和员工签劳务合同
不签劳动合同。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
跟员工签订劳务合同
合法吗
答:
1.合法。2.双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供
和
使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同和劳动合同的...
跟员工签劳务合同
和劳动合同有什么区别
答:
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部
职工
。但
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政...
和员工签订劳务合同
违法吗
答:
与员工签订劳务合同
并不违法,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
公司
和员工签劳务合同
合法吗
答:
一、公司
和员工签劳务合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
公司可以
与员工签订劳务合同
吗
答:
法律分析:可以。作为用人单位,法律允许其
与
劳动者建立劳动关系或
劳务
关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 ...
公司
和员工签劳务合同
合法吗
答:
公司
和员工签劳务合同
合法,具体如下:1、作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系;2、二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系;3、劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订...
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