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超过规定时间上班怎么办
上班
工时
超
了上哪里投诉
答:
劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,
员工可以向劳动部门投诉。工作超过8小时,可以向劳动仲裁进行投诉
。正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的,所以
一定要搞清楚情况再投
...
上班时间超过
劳动法
规定时间怎么解决
答:
法律分析:应支付相应的加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付...
一周
上班超过
40小时
怎么办
答:
2. 若每周工作时间超过44小时,
用人单位需要按照规定支付加班费
。3. 加班费的支付标准如下:-
延长工作时间或安排
周末工作且无法补休的,支付不低于工资150%的报酬。- 法定节假日安排工作的,支付不低于工资300%的报酬。
老板把
上班时间
调整了
怎么办
答:
1、如果领导随意更改上班时间,
员工应该尽快与领导沟通,了解原因并表达自己的想法
。2、如果领导的更改与公司规定相违背,可以
向人力资源部门反映,尽快解决问题
。3、一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可
投诉至劳动保障部门,或者申请仲裁
。4...
公司
上班时间超过
八小时
怎么办
答:
法律主观:公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日
。 《 劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
上班时间超过
12个小时违法吗
答:
第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上班时间
严重
超过
劳动法
规定
的时间
答:
因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法
规定
延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉
解决
,要求立案
处理
。
一个月
上班时间超过
国家
规定怎么
算
答:
如果实行的是不
定时工作
制,这要提前向劳动部门申请,批准后方可实行。否则,只能以每天工作八小时,延长
工作时间
的,应该向劳动者支付加班工资,以正常工作日工资150%的标准发放,双休日加入及延长工作时间的,按照200%的标准支付,
法定
节假日加班的,按300%的标准支付。可以协商
解决
,协商不成的,直接向...
在公司
上班
,
工作时间超过
法律
规定时间
,不是保险,辞职后能去劳动局告吗...
答:
劳动者在用人单位处
上班
的,其
工作时间超过
法律
规定时间
的,如果用人单位没有支付其加班费的,劳动者辞职后,一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
厂里
上班超过规定时间
会
怎么样
答:
法律分析:
超过法定工作时间
属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时,特殊情况不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
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