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超过十年裁员赔偿标准
工作
超过十年
公司
裁员
如何
赔偿
答:
根据国家相关规定,工作十年以上的员工若遭公司裁员,
应获得20个月工资的经济补偿
。这一标准基于法律规定,即每满一年工作赔偿2个月工资。但此补偿条件是企业违反规定辞退员工,若员工在工作中存在违规行为而被辞退,则不适用此补偿。具体来说,对于工作十年以上的员工,若遭遇用人单位裁员,赔偿情况如下:1...
工作
十年
以上被
裁员
补偿
标准
答:
具体的补偿标准如下:
基本补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作年限满六个月不满一年的,按一年计算。上限限制:劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
工作
超过十年
公司
裁员
如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
超过十年裁员赔偿标准
答:
两倍的经济补偿金
。根据查询华律网得知,超过十年裁员要支付两倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
十年
以上员工被辞退怎么
赔偿
答:
一、十年以上员工被辞退怎么赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
工龄
超过十年
的员工被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄
超过十年
的员工被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
如果在一个工厂连续工作了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在公司工作满
十年
公司
裁员
应该怎样
赔偿
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作
超过十年
公司
裁员
如何
赔偿
答:
“第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的
标准
处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。”变化18、提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定...
工作满
十年
被公司
裁员
我应得到哪些经济
赔偿
答:
工作满十年被公司裁员我应得到哪些经济赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均...
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