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超时加班导致脑梗塞算工伤吗
在单位上班突发
脑梗算工伤吗
答:
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,若是由于工作紧张造成的,可以算工伤
。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。提出工伤认定申请...
脑梗是工伤吗
,有哪些规定
答:
脑梗属于一种疾病不是工作直接导致的,
不算工伤赔偿范围内的工伤
。相关的工作人员在发生伤害时,应积极的按照我国的劳动法律进行办理,确保自身的合法损失得到赔偿,保护自身的合法权益。 一、脑梗是工伤吗,有哪些规定不算,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病,而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在...
在工作单位突发
脑梗算
不
算工伤
?
答:
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,若是由于工作紧张造成的,可以算工伤
。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时...
在工地
脑梗算
不
算工伤
?
答:
脑梗算不算工伤要分情况的:一般情况下,脑梗与工作无必然关系,不算工伤
;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的,这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的,职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的,职工可以获得其他补偿。 一、在工地脑梗算不算工伤?实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于...
超时加班
致病,算不
算工伤
答:
加班
生病,除非是职业病或者加班时突发疾病48小时内死亡的,除此之外均不
属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
我在工作中突发
脑梗塞
,是否
属于工伤
答:
但由于工作紧张
造成
的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,
加班
加点,连续
超时
工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。工作时突发
脑梗塞算
不算工伤不能一概而定,需要根据...
员工突发
脑梗
无法
工伤
赔偿有可能吗?
答:
1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,
加班
加点,连续
超时
工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发
脑梗塞算
不
算工伤
不能一概而定,需要根据具体情况来看。二、工伤申报需要哪些材料 提出工伤...
在高原地区上班
超时加班
劳累突发疾病能
算工伤吗
答:
能
算工伤
。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》信息显示,工伤是指在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、疾病或者职业病,包括工伤、工亡和与工作有关的中毒及其他疾病,认为
是工伤
。
员工因
加班
猝死算作
工伤吗
?公司到底有没有责任?
答:
员工因为
加班
猝死并不一定能够算作
工伤
,但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏,而当自己进一步去了解事情的时候,也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力,对家庭的无私付出,对生活的积极乐观,感动众人。想要凭借努力“逆天改命”,但...
工作时间突发疾病算不
算工伤
答:
否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张
造成
的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,
加班
加点,连续
超时
工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病...
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