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赫茨伯格激励因素包括
简述
赫茨伯格
的双因素理论中的
激励因素
内容
答:
赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。
A.职务 B.监督 C.工作的富有成就 D.工作本身的重要性 E.工资
正确答案 C,D 答案解析 [解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同,美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-
保健因素
理论)始于实地的社会调查。所谓双因素,就是...
( )属于
赫兹伯格
的激励保健理论中的
激励因素
。
答:
双因素理论亦称“激励-保健理论”,是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。从“满意”和“不满意”两个维度出发,将调查结果进行了归类,总结得出能够提高员工工作满意度的因素主要包括:个人成就、组织或社会的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分以...
根据
赫茨伯格
的管理理论,下列属于
激励因素
的是()。
答:
一类是能促使人们产生工作满意感的因素
,称为激励因素,
包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会
;另一类是促使人们不产生不满的因素,称为
保健因素
,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。A项正确,工作成就属于激励因素。B项正确,工作被赏识...
试论述
赫茨伯格
的“双
因素
理论” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
2) 激励因素包括成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性、责任感、个 人的成长与发展
;没有激励因素会让员工没有满意;有激励因素会让员工满意。满意的对立面是没有满意。3)
保健因素
大多属于工作之外的因素,包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意,...
下列属于根据
赫茨伯格
双因素理论中的
激励因素
的有()。
答:
人际关系和工作条件等因素
,这些与工作环境和外部因素有关。赫茨伯格将这类因素称为“
保健因素
”。另一方面,使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素,是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A项属于保健因素的内容。故本题答案选BCD。
简述
赫茨伯格
(F.Herzberg)的双
因素
理论。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括
保健因素
和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
根据
赫兹伯格
双因素理论,下列属于
激励因素
的是()。
答:
【答案】:C 双因素激励理论又叫激励因素——
保健因素
理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又...
赫茨伯格激励因素
有哪些
答:
该理论认为:1、产生
激励
的
因素
:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。2、不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该理论认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同,
赫茨伯格
认为低层次需求的满足...
双因素理论中
激励因素
主要
包括
什么
答:
包括:
成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任
,以及成长和发展的机会。职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用,故称为
保健因素
。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与...
根据
赫兹伯格
的双因素理论,以下属于
激励因素
的有哪些多选 管理学_百度...
答:
激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素
包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素...
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