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赔偿金还是经济赔偿金
赔偿金
和
经济补偿金
的区别
答:
赔偿金和经济补偿金是两种不同的金钱给付方式,它们在法律上有着明确的区别
。赔偿金主要用于弥补因违约、侵权等行为造成的损失,具有惩罚性和补偿性;而经济补偿金则主要用于补偿劳动者在劳动关系中的经济损失,具有福利性和补偿性。一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下,违约方或侵权方给予受损方...
经济补偿
和
赔偿金
的区别
答:
1、
经济赔偿金
则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与
经济补偿金
不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。3、经济...
劳动合同里的
赔偿金是
指
经济补偿金
吗?
答:
劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金
。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时,劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉,提起劳动争议仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。以维护自身合法权益。(三)、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。支付经济补偿金,是用人单位符合《劳动合同法》的...
经济赔偿金
与赔偿金的区别
答:
3.单向或双向不同。
补偿金是
单向的,而
赔偿金是
双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。4.法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。二、
经济补偿金
如何计算 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
经济补偿金
和
赔偿金
的区别
答:
经济补偿金
和
赔偿金
的区别1 (一)、两者支付条件不同 1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)...
劳动合同
经济补偿金
与
赔偿金
的区别是什么?
答:
赔偿金是
用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。
经济补偿金是
用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。《劳动合同法》规定 用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求...
劳动合同法
赔偿金
和
经济补偿金
的区别是什么
答:
克扣拖欠劳动报酬
经济补偿金
:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
赔偿金是
指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的...
辞退职工
经济补偿金
和
赔偿金
的区别是什么
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。总的来说,
经济赔偿金
跟
经济补偿金是
有差别的,例如因为公司不发工资,员工主动离职的,这时候用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果在怀孕期间公司违法辞退了劳动者,需要支付赔偿金。
经济补偿金
和
赔偿金
有啥区别赔偿金和经济补偿金的区别
答:
1、一、在劳动法中,
经济补偿金是
用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。2、
经济赔偿金是
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。3、二、 经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。4、相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。5、当职工符合文件...
劳动合同法
经济补偿金
和
赔偿金
的区别
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上就是小编整理的劳动合同法
经济补偿金
和
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