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赔偿工资的基数怎么计算
那
如何计算
工伤
赔偿
中的
工资基数
呢?
答:
工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资...
离职
赔偿的工资
标准
怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工伤
赔偿工资
以什么标准
计算
答:
工伤赔偿工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
计发
基数
是
怎么算
出的
视频时间 00:57
工伤
赔偿
标准中的本人
工资
是
怎么计算
的
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的
,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。
n倍
赔偿的工资计算基数
答:
4. 法律术语中,“双倍工资”指的是《劳动合同法》第82条所规定的,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应支付给劳动者的工资倍数。5. 在中国,人们习惯将“二倍”称为“双倍”,类似于《消费者权益保护法》第49条中的双倍
赔偿
规定。6. 双倍
工资的计算基数
在不同地区有不同的规定,但...
劳动法里的
工资基数怎么算
?
答:
每天
工资
:1800÷30=60元 每小时工资: 60÷8=7.5元 7.5×(1+150%)=11.25元 加班费11.25-10=1.25元 因此,每加班一小时应当支付11.25元
一年零一个月
赔偿工资怎么计算
答:
1、首先确定
赔偿基数
,赔偿基数是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。员工的月平均工资高于当地月平均
工资的
三倍,那么赔偿基数上限为当地月平均工资的三倍。2、然后
计算赔偿
金额,赔偿金额为赔偿基数乘以员工的工作年限。3、再然后确定赔偿月数,一年零一个月的
工资赔偿
,需要确定赔偿的月份。一年...
经济
补偿金的计算基数
是以实发工资还是应发
工资计算
?
答:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
工伤
赔偿基数怎么算
答:
工伤
赔偿基数
是按照统筹地区上年度职工月平均
工资
以及本人工资进行
计算
的,并非按照当地社会最低工资收入来计算的。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活...
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