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财务算错工资怎么办
工资算错
了但是已经签字了
怎么办
答:
法律分析:工资表出现错误属于财务人员工作失误,
可以要求财务人员更改
。务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准。无法协商收集好相关证据,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,...
工资算错
了多发了应该怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
财务算错工资
员工要负责任吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
工资
被
财务
发错了
怎么
提醒财务
答:
该情况可以采取以下几种方法提醒财务:
1、直接打电话给财务,礼貌地告诉工资有误,询问是否可以核对并更正
。这是最快捷和直接的方式,也可以避免误会和纠纷。2、
通过邮件或微信等方式给财务发送一条信息
,说明工资有误,附上工资条和银行卡流水等证据,要求尽快处理。这种方式可以留下书面记录,也可以方便...
财务
发
错工资
了要给他退回吗
答:
财务
发
错工资
给员工后,是需要将错误发放的工资退回给公司的。一、核实工资发放情况 当员工发现工资发放有误时,应首先与公司财务部门联系,核实工资发放的具体情况。了解是多发还是少发工资,以及具体的金额。二、处理多发工资情况 如果核实结果为多发工资,员工应当立即将多发的工资退还给公司。这既是对...
学校会计
算错
老师的
工资怎么办
?
答:
算多了,会在下次算的时候减下来。反之算少了,会在下次
计算
的时候加回来。计算出现
错误
属于会计的工作失误,这个错误不能由老师承担。
发
错工资
可以
如何处理
答:
如在规定期限内收不到你返还的错发
工资
,将走司法途经追回公司损失。2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,
财务
可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则可以从以后工资中扣。3、证据...
我做会计把
工资
给人家六个月都算多了,请问我应该怎办
答:
首先要跟老板沟通,把这个情况说清楚!确定多
算工资
的人数和钱!处理方法:1、从下次发工资中扣回 2、跟员工把工资要回 3、多发的部分自己承担 一般来说,
算错工资
是会计的责任,最好先诚恳地跟老板认错,然后商讨解决的办法!
会计
算错工资怎么办
?
视频时间 00:44
财务算错工资
,多发了,谁的责任
答:
法律分析:
财务
弄错多发了
工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
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