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调部门劳动合同要重新签吗
岗位调动了
合同要重新签订吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
最好重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗
需要重新签订劳动合同吗
答:
因此,调岗对于已签订的劳动合同来说,通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议,
而不需要重新签订劳动合同
。需要注意的是,调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等,以确保员工的权益和利益不受影响。另外,如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处,也可能需要重新...
岗位变更后是否
需要重新签劳动合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,
如果岗位变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议重新签订和签订补充协议
。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
岗位
调整
了,
劳动合同要重新签吗
答:
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。法律分析实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般...
工作岗位
调整
,
需要重新签订劳动合同吗
?算不算第二次签订?
答:
严格来说
需要重新签订劳动合同
,也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司
调整
岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...
变更岗位
需要重新签合同吗
答:
变更岗位
需要重新签
合同。
劳动合同
内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
分公司调入总公司
需要重新签订劳动合同吗
答:
子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作
需要重新签订劳动合同
,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。劳动合同有三种分别是:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
调岗
需要重新签合同吗
答:
调岗
需要重新签
合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更
劳动合同
,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
调岗
需要重新签订合同吗
答:
法律主观:合同期内调岗,可以
重新签订合同
,但没有签订新
劳动合同
的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
从分公司调到总公司
要从新签合同吗
还要有试用期吗?
答:
需要重新签
合同,因为岗位可能有变动,从分公司调到总部,需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的
劳动合同
是如何约定的,有没有约定试用期,如果约定了试用期,那就必须履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后,还是应该变更合同的,但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄,员工的...
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