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调班属于违反劳动法吗
劳动法
关于
调班
制度
答:
你好!
不合法
。1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律...
公司突然调整上班时间合
法吗
答:
综上所述,
公司调整上班时间必须符合劳动法的规定
,需要经过劳动行政部门的批准,并且应当与劳动者协商一致。如果公司强制调班,劳动者有权向有关部门反映情况。变更劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。否则,劳动合同将被视为无效。【法律依据】:《中华人民共和...
调班违反劳动法吗
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司随便调岗
违反劳动法
哪一条
答:
公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,
故违法
。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示...
公司随意调动员工岗位
违反劳动法
第几条
视频时间 00:55
公司
调班违法吗
?
答:
法律分析:不合理,但是够不上
违法
犯罪,具体可以采取以下做法来维护自己的权益:和
调班
领导协商,说明这种做法不合理,建议改善;如果得不到相应的解决,可以向公司更高一级部门反映;仍然没有得到解决的,可以不必执行,如果要是因为这件事情,公司侵害自己的利益的话,可以向
劳动
仲裁部门申请劳动仲裁;以...
公司私自调换岗位,
违反劳动法吗
?
答:
法律分析公司随意调岗违反
违反劳动合同法
。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整
属于劳动
合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都
是
对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合
法吗
答:
合法。一周工作时间不得超过36小时是
劳动法
的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日
调班是
可以的。员工有权利拒绝调休吗?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
劳动法
可以随便
调班吗
答:
法律分析:允许
调班
。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
随便调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是
属于违反劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗
违法吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
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