55问答网
所有问题
当前搜索:
调岗期限为一个月
公司以
调岗为
由规定了
一个月
的试用期,合法吗?
答:
新合同书约定,王某的岗位变成人力资源管理,合同
期限
第二年3月至第三年2月,试用期为2
个月
,试用期薪水为每个月3500
一月
,转正定级后薪水为每个月4500元。合同到期后,某公司未再与王某续签劳动合同,王某以某公司违反规定约定试用期为由,向人事部门关于劳动仲裁诉讼单位申请办理劳动仲裁,规定某公司付款...
劳动法关于试岗的规定
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个
...
劳动法规定临时
调岗
调配的
期限是
多久
答:
调整岗位
要征得劳动者同意,劳动者不同意
调岗
而导致解除劳动合同的可以要求单位赔偿。
转岗和
调岗
的区别
答:
岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的
期限
,让职工干部轮换担任若干种不同工作;转岗:属于员工的内部异动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书...
劳动法对
调岗
的路程时间有规定吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
转正后是否可以
调岗
答:
你好,当然可以。只要你们领导同意就可以随时的
调岗
。
1
、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。 2、在劳动合同
期限
内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。
公司以口头行式通知给你
调岗
,算变相辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
根据您的描述以及法律的规定,如果公司对您进行
调岗
,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在
一个月
提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意调岗了...
用人单位可以在试用期
调岗
么
答:
3. 如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权
调整岗位
。用人单位主张劳动者不胜任工作,需提供相应证据。若劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但应支付经济补偿,通常为工作满1年支付
1个月
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同
期限
三个月以上不满一年的...
劳动合同中约定
调岗
调薪合法吗
答:
经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年
为一个月
的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。二、企业想合法的进行
调岗
调薪可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商...
公司不辞退故意
调岗
怎么办
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由不同1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的
期限
,让...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗口头默认一个月了怎么办
调岗超过一个月没有异议
默认调岗是累计时间还是
调岗多久默认为同意调岗
医院可以随意对员工调岗吗
调岗期限为一个月法律规定是多久
护士不服从岗位调动
口头通知调岗后一个月了
调岗降薪多久默认调岗