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调岗后实际工作和内容不符合
调岗不
合适的辞退有补偿吗
答:
用人单位不合理调岗的,
比如调岗存在侮辱性调岗,调岗后降薪的,劳动者有权利拒绝调岗,要求按原合同内容继续履行
。如果用人单位调岗具有合理性,且符合法律法规、规章制度的规定,即使调岗后劳动者的工资 出现大幅下降,法院也会认定用人单位的调岗合法有效。
员工经
调岗后
仍不能胜任
工作
,公司有权解除劳动合同吗
答:
不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。网友咨询:员工经
调岗后
仍不能胜任工作,公司有权解除劳动合同吗?律师解答:用人单位对不能胜任工作的劳动者进行培训,培训
内容
应当
与实际工作
相关。并且,培训...
服从
调岗
,但是具有不合理行可以仲裁赔偿吗
答:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据
实际
需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。员工
调岗后
,若与原先的
工作岗
位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 (1...
调岗后不
能胜任新岗位可以要求补偿吗
答:
调岗后
仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动
工作岗
位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须
符合
法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
调岗
前通知的
工作岗
位
和内容
与
实际不
一致
答:
您好!《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经培训或调整
工作岗
位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后,解除合同。根据法律规定,如果员工不能胜任工作,单位有权对员工进行
调岗
。你这种情况存在的焦点问题是如何界定“不能胜任工作”,...
劳动合同岗位和
实际工作不
一致怎么办
答:
单位不可无故
调岗
,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当
工作岗
位与签订的岗位
不符合
,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华...
...本部门
调岗
,但改变了工作环境也与之前
工作内容不
相连,要经过本人同 ...
答:
不需要,进行岗位调整如果是你不能胜任之前的岗位
工作
的,公司有权利调整你去其他部门岗位,如若经过培训还是无法胜任工作的,双方可以解除劳动合同。
公司
调岗位
现觉得不合适怎么办?
答:
如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定,且约定
内容不
违反法律规定,那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容,单位单方调岗的,且
调岗不符合
《劳动合同法》第四十条规定,你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。当然,在目前的劳动用工环境下,如果你拒绝到新岗位
工作
,...
入职后
工作内容与
面试
不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
被频繁
调动岗位
,这件事不能算得上什么坏事情。看看自己都是在哪些岗位,做了多长时间,做的
工作
成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动,而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。如果确实工作能力低的话,作为廉价劳动力,公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现...
签署的劳动合同
与实际
中的
工作不符合
,应该怎么办?
答:
如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行
调岗
,或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,条件不降低的。则
实际工作与
劳动合同
不符
的是合法的,劳动者应服从单位安排。法律分析劳动合同岗位与实际不符有效,但是为了更好保障劳动者的权利,建议应就
符合实际
的劳动岗位重新签订一份劳动...
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公司调岗与原岗位技能不符
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