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调岗可以拒绝吗
公司给员工
调岗
,员工
可以拒绝吗
答:
公司给员工调岗,
员工可以拒绝
。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司要求
调岗可以拒绝吗
?
答:
面对公司不合理的调岗,比如降薪、降职,或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等,员工可以拒绝调岗
。但如果员工因不满调岗主动提出离职,一般情况下,无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工,就属于违法行为,员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定,用人单位不得单方面...
公司调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
员工有权拒绝公司的岗位调整
,前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位,员工可以拒绝并继续在原岗位上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式。变更...
员工
可以拒绝调岗吗
答:
一、员工可以拒绝调岗吗1、
劳动者有权拒绝调岗
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺...
用人单位
调岗位
降薪
可以拒绝吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的
。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作...
怎样巧妙
拒绝调岗
答:
1. 直接拒绝领导的调岗要求是一种直接但可能影响与领导关系的方法。这种做法可能会导致与领导的关系紧张,因此应谨慎使用。2. 提供情况说明
可以
在不直接拒绝的情况下
拒绝调岗
。在领导提出调岗要求后,详细解释自己的情况,说明为何无法接受调岗,这样可以在保持与领导良好关系的同时,委婉地拒绝调岗。3. ...
员工
拒绝调岗
的正确方式 应该怎么办
答:
则
调岗
有效,作为劳动者应该遵守。2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。4、工作1年支付2个月本人工资。
调岗位
降薪
可以拒绝吗
答:
采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司解散调回总公司
可以拒绝吗
?
答:
公司解散调回总公司是可以拒绝的,一般公司在调动劳动者的工作岗位必须要事先与劳动者协商清楚,劳动者才能根据自己的意愿是否决定调工作,如果公司以劳动者拒绝
调岗
而解除劳动合同的,这种情形是可以申请经济补偿。 一、公司解散调回总公司
可以拒绝吗
?公司解散调回总公司可以拒绝;调整工作岗位属于对劳动...
公司
调岗可以拒绝吗
答:
公司
调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
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