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调到其他部门
把一个人从一个缺人的
部门调到
另一个部门这是什么意思
答:
关键还是看哪个
部门
油水多,哪个部分待遇好。如果另外一部门待遇明显差了,很可能有干部的亲戚,关系户要到缺人部门混,所以提前腾出位子给他。如果待遇差不多或者另一部门更好一些,可能他觉得你更适合另一个部分的工作,或者说缺人部门你知道了太多怎么的,也是很有可能。
领导想把我调
其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
领导想把你调
其他部门
,但你不想去,你可以向领异说明不想去的理由,如被领异接受的话当然最好 ,如你的理由不充分,你还是应该要去,否则会说你不服从分配
工作调换
部门
,我该怎么办?
答:
看看 你的合同是怎么签的,一般情况下,员工有自由辞职的权利的,只要提前30天书面申请送到人力资源部,有人签字就可以辞职走人了。要是对方不签收的话,可以去邮局寄特快邮件,自己保留好存根底件,这是证据啊!至于说违约金什么的,还是那句话,看你合同是怎么签的,只要你的作为没有涉及到损害公司...
事业人员局内借调从原科室
调到
另一个科室,另一个科室领导说让我回原科 ...
答:
不管是哪一个科室的领导要你帮忙,你都需要先告知你现在的直属领导,让你现在的直属领导做决定。每个单位各个
部门
的工作都是有互相协助的,你可以告诉要你帮忙的领导说你现在的工作情况,有没有时间帮忙,然后你如果你是有时间也愿意帮忙的话,那你就直接告诉对方说,你可以帮忙,但你需要先得到你现在...
人事部把你
调到其他部门
,现在部门领导问你是怎么想的,应该怎么回答?_百...
答:
首先你要看看因为什么人事调动,如果是你表现突出,那在哪个
部门
都一样发展,如果是因为你表现不好或者不受领导待见,那就得三思回答了,表表努力工作的决心。
面试时问你如果把你
调到别的
部怎么回答
答:
首先要询问,别的部门的工作任务和工作内容是什么;其次,需要了解在那个部门工作,主要需要什么样的工作能力或者是执业证书;最后,根据自己的实际情况来考虑是否适合自己。如果确实不喜欢,没有必要非得跟HR说自己愿意被
调到别的部门
。
在同一单位,以前做的是前台,现在
调到别的部门
,因为公司人手有限,领导...
答:
既然领导这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好员工们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
想在公司内部调职到
别的部门
,但现认部门经理不同意怎么办?
答:
1、本
部门
入手,从业务上及工作方法上培养接班人使其符合你现上司的工作思路。2、预算部入手,接触预算部业务及环境(包括人际)。如不熟悉,
调入
后也呆不长。3、人力部入手,递交你的职业规划书。以上同时更好
领导把我
调到
另一个
部门
做事,但不涨工资,是为什么
答:
如果是平职调动的话,这是一种情况。首先你应该检讨一下自己,自己平时工作的行为怎么样,比如自己在工作的时候兢兢业业,然后为自己在这个岗位上做出了较大贡献,在这时如果领导把你调用走了,那说明他觉得你是个全能的人,想把你
调到其他
岗位上,看你是否能通过自己的能力,来改变这个岗位上的处境,...
如果我被领导
调到别的部门
帮忙,别的部门领导开会讲什么都叫我们跟着他...
答:
服从安排就好了。没有什么好讲的。一般调去帮忙的。不会为难你的。
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