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请病假怎么扣钱的
员工
请病假
和事假
怎么扣
工资?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
员工
请病假
和事假
怎么扣
工资?
答:
员工请病假和事假扣除工资的方式如下:一、病假工资扣除
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除
,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者
按照公司政策给予一定的补贴
。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服...
国家规定
病假怎么扣钱的
?
答:
根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资
。病假期间。该病员的工资发放,依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的,按照本人工资的百分之百进行发放。 一、国家规定病假怎么扣钱的?据相关规定,职工疾病或非...
休
病假扣
工资合法不
答:
休病假扣工资合法。
病假扣绩效工资不违法,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按规定支付病假工资或疾病救济费
;病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位
扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%
,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但发放...
病假
和事假
怎么扣
工资
答:
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资
。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
员工
请病假
国家规定三天以上
病假如何扣钱
?
答:
员工
请病假
1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 一、员工请病假国家规定三天以上
病假如何扣钱
?员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍...
生病请假扣工资合法吗?
病假的
工资是
如何
计算的?
答:
2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假的
工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,...
请病假怎么扣
工资
答:
请病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。一、
请病假怎么扣
工资1、请病假工资按以下办法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)...
请假扣工资
怎么
算
答:
请假
扣钱
合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者
请病假的
,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪...
请病假怎么扣
工资
答:
法律分析:请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
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