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请假超多久没有年假
请假超过多少天没有年休
答:
请假20天以上不享受年假
。有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2个月以上的
;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
请假多少天
不能休
年假
答:
请病假累计4个月以上
。使用者应根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪,可以集中安排,也可以分阶段安排,但一般应在一年内安排。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...
病假时是否扣绩效工资
答:
病假请多久没有年假,
具体情况如下:1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
;2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。找法网提醒您,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
我们公司规定如果一年内事假
请假
天数
超过10天,就取消次年的带薪年假
,这 ...
答:
没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定
。根据相关法律规定,请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
请假超过多少天
规定
没有年休假
答:
请假超过天数没年休假 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上
,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个...
职工带薪休假规定的
年假
期限是
多久
答:
法律上规定的职工的
年休假
跟工作年限是有关系的,比如累计工作已满一年不满10年,年休假15天,工龄在10年以上不满20年的,年休假是10天,如果工龄
超过
20年,年休假是15天,年休假是不包括法定节假日和休息日的。 一、职工带薪休假规定的
年假
期限是
多久
?《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...
公司
请假
事假
超过
15天
没有年假
,合法么?
答:
应该是合理的,也就是说不不能你休了好长的时间,还想休
年休假
,为什么叫年休假呢?是指你上班的时间
超过
了国家合同法规定的时间,所以说给你这个假期当你休息了15天,那么就
没有
这个多上班的时间了,所以说我很可能就不让你休息了,我记得应该是20天 ...
请假超过
半年以上有什么规定
答:
(3)工作年限满十年人员,病假
超过
六个月的,从第七个月起,按本人基本工资的80%计发。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
请假超过多少天
不可以休
年假
答:
不发工资,就是扣工资。此种情况下员工
请假
即使
超过
20天,也可享受带薪
年休假
。
请假超过
五天还可以休
年假
吗
答:
可以的
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