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请假期间有法定节假日
员工
请假
一个月
法定
假要给吗
答:
法定假期是指由国家法律明文规定的,员工在特定时间内可以带薪休息的日子。
这些假期通常包括春节、国庆节等法定节假日
,以及员工个人的年假、病假等。二、员工请假一个月的情况 当员工因个人原因需要请假一个月时,其是否享有法定假期,首先需要考虑请假期间的类型。如果请假期间包含了法定节假日,那么员工在...
病假赶上
法定节假日
怎么算
答:
如果病假期间赶上法定节假日,病假时间应按照实际请病假时间计算,不计入法定节假日
。如因法定节假日缘故延迟办理病假手续,须提供相关证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病需请假期间,应当主动向用人单位提出申请,并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日,以及周末休息...
病假遇到
节假日
怎么算
答:
法定节假日的休假规定:根据《劳动法》的规定,
我国法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节、劳动节(5月1日)、端午节、中秋节和国庆节
(10月1日至10月3日)。在这些法定节假日中,劳动者应当享受带薪休假。具体规定如下:1、劳动者在法定节假日当天休息,用人单位应...
请假
中间
有假期
的怎么算
答:
法律分析:请假中间有假期的属于带薪假期,不扣工资
。但是除了国家规定的法定节假日之外的其他请假日期不支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
病假剔除
法定节假日
吗
答:
病假不剔除法定节假日。病假期间法定节假日算在内
。病假期间按自然日历数连续计算,是包括节假日的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给...
请事假期间
是否应计算
法定节假日
的工资?
答:
法定节假日
用人单位应当支付工资。事假
期间
包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工
请假
10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
员工请病假遇
法定节假日
怎么办?
视频时间 01:36
请假期间有法定节假日
的工资怎么算
答:
法律主观:今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天
法定节假日
,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国...
请假
中间
有假期
的怎么算
答:
我国
法定节假日
包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,
还有
第二类是...
请假
中间
有假期
的怎么算
答:
请假
中间如果遇有假期,应当将假期时间扣除。劳动者依法享有休息休假的权利,
法定节假日
、休息日不属于请假时间,《劳动法》第五十一条明确规定:劳动者在
法定休假日
和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,用人单位不得以此为由扣除劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第...
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