55问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣周末工资合法吗
公司
请假扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假扣工资合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
请假扣周末工资合法吗
答:
法律分析:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试...
员工平时
请假扣除周末
加班
工资
是否
合法
答:
此后,用人单位任意扣发劳动者工资,
该行为应属于违法
。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
厂里
请假扣工资违法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
周末请假扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个
违法
行为。可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。比如迟到
扣工资
时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
请假
一天扣两天
工资合法吗
答:
法律分析:公司这种做法是严重
违法
的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息一天,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《...
请假
一天扣三天
工资合法吗
答:
法律主观:其实每个员工都不想随便就
请假
,请假也是员工没办法的事情,那么请假一天扣三天
工资
的规定
合法吗
下面为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读网友提问:公司规定,请假一天扣三天工资,而扣的工资是按工作日来扣的,这样合法吗律师解答:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故...
星期一到星期五
请假扣周末
的双倍
工资合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的啦,也就是说我是月
工资
,周一周五上班,这属于很正常的,那么我休息一天,你扣我一天的工资,那么扣两天的工资,这肯定是不合法的,也就是说这一天我没有上班,没有创造财富,你不给我开工资也属于很正常的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周一请假扣周六周日的工资
周内请假扣除周末工资合法吗
请假扣星期天工时合法吗
职工请假连周末扣钱吗
周末休息被扣工资合法吗
星期五请假连扣周末工资
周六请假扣工资合法吗
周一请假扣周末的工资合法吗
工作日请假扣周末工资合理吗