55问答网
所有问题
当前搜索:
请假不通过不去上班
请假不
批准然后算旷工怎么处理
答:
1.
请假未经批准算旷工的处理方式
:通常情况下,
员工第一次未经批准缺勤将被视为旷工,并通过口头或书面形式给予警告,让其认识到错误及其严重性
。2. 第二次旷工的处理:员工若再次未经批准缺勤,将面临全公司的通报批评,并由主管领导进行谈话,记大过处分,以此警示员工及他人。3. 第三次旷工的处理:...
请假不
批准然后算旷工怎么处理
答:
1. 请假未被批准算旷工的处理方式:通常情况下,员工第一次旷工,
用人单位会通过口头或书面形式给予警告,让员工认识到错误的严重性
,并责令其反省。2. 第二次旷工,用人单位会以全公司通报批评的方式,警示员工及其它同事,并由主管领导进行谈话,给予记大过处分。3. 第三次旷工,用人单位可能会选择开除...
劳动仲裁律师咨询免费24小时在线我生病了,
请假没
有
通过
,我没有...
答:
如果你请假申请没有得到公司批准,但你确实因为生病无法上班,
那么你就是病假状态,而不是旷工
。在这种情况下,
你应当及时与公司沟通解释,并提供医疗证明
以便让公司了解你的具体情况。如果公司仍然坚持认为你是旷工,你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在这种情况下,你可以咨询相关律师,了解自...
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
向单位提交离职 后
请假不
允许已三天
未上班
算自动离职吗
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何...
请假不
批就算我旷工,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
4、按照上述规定,如果单位
没
有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立程序也不一定合法,也就是说没有经职工代表审议
通过
。所以规章制度本身就不合法,劳动者就可以不执行。5、如果单位解除你的劳动关系,就属于违法解除劳动合同的违法行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本...
钉钉
请假
审批中
不去上班
算啥
答:
算旷工。在钉钉上提交了
请假
审批并且已经得到审批
通过
,即使考勤中仍显示缺卡或者旷工,不会被认定为旷工。没有提交请假条或者请假条未被审批通过,没有合理的理由
不去上班
,那就被视为旷工。
跟领导
请假不
同意怎么办?
答:
(一)第一点,如果是
工作
上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的,就要明确
请假
事由是否足够重要。(二)第二点,如果是领导对个人有看法,就要
通过
平时对领导的了解,将实际情况跟领导耐心沟通,或通过同领导关系好的同事进行...
员工
请假
,领导不同意怎么办?
答:
但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他
没
有权力批准你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。2.
请事假
肯定是需要合理领导批准的事情。从员工的角度来看,他们希望领导批准他们的...
劳动力管理云
请假
申请一直
不通过
答:
上级主管部门还
没
有进行审核以及审批导致。劳动力管理云
请假
一直
不通过
的话,一般是上级主管部门还没有进行审核,没有审批,所以才会不通过;员工可以随时随地查看自己的
上班
时间和班次,如果遇到特殊事情,只要上级主管部门审批通过,员工可在APP上完成请假、临时调整班次和换班申请。劳动力管理云官方版是一款...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果请假不批不上班会怎么样
请假不成功不去上班算旷工吗
请假不批没去上班
休假不批没去上班算旷工吗
领导故意不批假算我旷工
请假被指旷工
请假班长不给直接不去可以吗
员工请假不回来上班的后果
请假期到了不去上班了会怎样