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请假一天扣200元违法吗
请假一天扣200
合法吗?
答:
觉得请假一天扣200是不合法的
,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
请假一天扣200
合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医...
请假扣
工资合法吗
答:
请假扣钱违法
。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我...
单位
请假扣
钱,
违法吗
?
答:
不违法
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
工作了三年
请假
半天去看医生,公司扣二佰元这
违法吗
?
答:
扣300元,200元,
这个肯定是不合法的
,首先看一下是不是有规章制度?如果没有的话,这就是违法的,你就可以申请劳动仲裁的
请假一天扣
500合法吗
答:
法律分析:用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
请假一天扣200
合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的薪酬管理规定是如何进行规定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右,是合理的。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不
违法
。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
厂里
请假扣
工资
违法吗
答:
不合法,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
公司把年终奖变成全勤奖,一个月200元,
请假一天200元
就扣了合理吗
答:
如果不违反劳动合同和集体合同的约定,公司奖金分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
请假一天扣
两天工资合法吗
答:
请假一天扣
两天工资
违法
。请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外,不得克扣劳动者工资:代扣代缴的社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时扣除超出请假天数的工资,这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,...
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