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请一个月病假工资怎么算
员工
病假工资怎么算
,工资的基数如何确定?
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。叶颢律师解析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等...
员工请
病假
和事假
怎么
扣
工资
?
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
员工请
病假工资怎么算
答:
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%
,具体数额依据当地政策。
病假工资计算一般都按医疗期计算
。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
请一个月病假
发多少
工资
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放
。病假工资发放标准如下:1、
连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
工资
4000
病假一个月怎么算
答:
答案:工资4000的情况下,病假一个月的计算方式需结合公司具体政策和当地劳动法规
。一般来说,可能根据病假天数扣除相应工资或获得一定比例的病假工资。解释:1. 公司政策与劳动法规: 工资计算首先需依据公司的相关政策和当地的劳动法规。不同的公司和地区可能有不同的规定,因此具体的病假工资计算方式会有...
请
病假工资怎么算
2024?
答:
请
病假工资
是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资,职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)...
请假
一个月工资怎么
发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工
请一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
请
病假一个月工资怎么算
答:
病假工资
的计算,先按休假时间(以6
个月
)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资...
请3天
病假怎么算
扣多少
工资
答:
工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少。例如
一个月
休息4天,月薪工资是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元。2如果按照一个月31天算,那么日均
工资计算
就是:4000÷(31-4)=148.15元 由此,要
计算病假
3天,应该扣除多少工资,...
请
病假工资怎么算
答:
没有规定的话,一般是单位来协商决定的,但不会低于当地的最低工资标准,而且基本是工龄越长,
病假工资
就越多。2、简单来说,病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤
请
病假的期间可以获得的报酬。要计算病假工资的话,就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。
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