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说走就走老板不给工资咋办
辞职第二天
就走
了
工资不给怎么办
答:
辞职不让走不给工资,
劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除
,无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:1、
向劳动保障行政部门投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
老板
让我走人
不给工资怎么办
答:
法律分析:老板让我走人不给工资的,劳动者有以下两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察进行投诉
;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
不干直接走人怎么要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定,办理工作交接
,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,
劳动者可以通知用人单位离职
,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
不干了
老板不
把
工资
结清给我
怎么办
答:
辞职了工资不结清,
劳动者可以催告用人单位结清
;用人单位拒绝结清的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。一、辞职老板不给结工资如何处理1、辞职老板...
上班突然走了
老板不给工资
答:
如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司
。不辞职直接走属于自动离职。自动离职就是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。没有办理离职手续,给用人单位造成损失,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。 【法律依据】:《工资...
干了20天
说走就走工资不给
怎么解决?
答:
向所在地劳动监察部门投诉。
直接走人
不发工资怎么办
答:
直接走人
不发工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职...
老板说
可以辞职但是
不给
结
工资
,我应该怎么做
答:
老板说
可以辞职但是不给结工资,我应该怎么做 原则上如果单位与劳动者建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并按时支付劳动者工资、缴纳社保。如果老板是无故不签订劳动合同以及
不发工资
、不缴纳社保,您可以到当地的劳动监察大队投诉,或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补发相应的工...
老板
叫
走不给工资怎么办
答:
法律主观:1、
老板不发工资
,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用...
员工
说走就走工资咋办
答:
员工
说走就走
后,员工的
工资
仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
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